我昨天被公司解雇了，因为经济补偿的问题和公司发生了问题，我原来是设备部班长的职务，现在调到食堂工作。这样做合理吗？我该怎么办？调到食堂后，我是工资待遇还是原来的工资待遇，还是降低工资？我该怎么保护自己，谢谢律师！
2021-07-27 18:02:57
律师解答共有3条
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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 -
你好，可以申请劳动仲裁
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按照单位政策确定为好
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
