我想问一下，如果我每周星期六休息，星期天上班的话，2012年元旦正好是星期天，那是上班还是休息，上班的话，是工资的三倍吗？我们公司元旦只有元旦日，元旦日后正常上班，按平时的工资，这样违法吗
2021-07-27 08:52:07
律师解答共有3条
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可以申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第四根据《劳动法》十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： -
您这边有签劳动合同吗，合同里是怎么约定的
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你好，建议向劳动局投诉处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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