我的实际工作年数是30年，本公司的工作年数也是20年以上。如果我生病治疗的话，医疗期应该是多长？
其它
2021-07-27 06:12:08
律师解答共有3条
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工作年限是算试用期的，试用期应包括在劳动合同期限内，工作年限应当计算试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是九个月，但您可以根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1 9 9 5]2 3 6号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期
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你好，按照劳动合同中的约定支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
