法律问答
你好,公司有两名员工在工作结束前结束工作时发生口角,相互口头伤害,经部门领导调停后,个人进行人身攻击,公司立即发现,立即制止。双方没有受伤,公司调查后一方持刀行凶。现在双方和平解决,公司如何处理这件事。请帮帮忙。
2021-07-26 00:13:42
律师解答共有3条
关于“人身攻击”在法律上并没有一个定义,理论上也好像找不到一个界限。但从众多事实依据来看,人身攻击应该是以舆论为导向,无法律效力,却多半带有明显的个人主观意愿,针对性强,目的明确的文字或言论;此文字、言论带有明显的感情色彩且内容词性为贬义、攻击性强;这样我们应该可以给它下个定义:人身攻击即某人或某些人因主观意愿针对他人及身体以无差别文字、言论攻击。
其实这个问题从法律角度来讲应该叫侵犯人身权。每个人都有人身权,包括身份权和
人格权
。人格权包括生命
健康权
、名誉权、姓名权、
肖像权
。而身份权包括了荣誉权、着作权、发明权、专利权、商标权等等
知识产权
中的人身权以及监护权、亲属权。
所谓人身攻击就是侮辱他人、故意捏造事实,诽谤他人、侵犯他人隐私,而使得他人在精神上、生活中受到了侵害并造成了严重后果,这种行为法律上称之为侵犯名誉权,当事人可以提起民事诉讼,要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、
损害赔偿
、赔礼道歉。
双方因发生口角而引起的打架斗殴,需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任,一般来说,先动手的一方过错责任较大。同时违反《治安管理处罚法》的规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款
你好!公司对员工进行处罚必须有规章制度作为依据,而且规章制度的制定必须依据法定程序进行
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