法律问答

关于事业单位工作人员无故旷工

2023-04-03 18:53:09

你好！按照单位规章制度处理
你好，根据事业单位管理规定进行处理
可以按照单位规章制度进行处理！
事业单位工作人员旷工处理根据具体旷工天数而定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
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