法律问答
用人单位改变劳动
合同
条件续签
劳动合同纠纷
2023-04-03 19:01:04
律师解答共有4条
你好，可以申请劳动仲裁
您好，可以向劳动局投诉的
你好，可以向劳动局投诉的
续签劳动合同必须符合以下法律要件。
(1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。
(2)严格他说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。
然而，合同主要内容与原合同一致的，也是劳动合同的续订。
(3)当事人须经过平等自愿、协商一致，对原合同内容没有异议，就合同续订后的期限达成一致。任何一方不得强迫对方意愿，或附带不合理的条件迫使对方续签合同，以自己的意志决定另一方的意志，甚至采取非法手段。
根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续签合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。这是续签劳动合同的一项例外，以鼓励劳动者通过长期连续工作建立稳定的
劳动关系
的行为，并适当地保护劳动者的权益。
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