法律问答

你好！我生完孩子后，正常产假6个月，宝宝小，我又请了6个月的哺乳假，这个工资该怎么办？

妇幼权益

2021-07-25 09:03:37

工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
女职工三期的基本工资不能降低，孕期和哺乳期享有产前检查假和一天一个小时的哺乳假，都算工资。产假期间工资交生育保险的话按照上年企业职工平均工资发放；未交保险按照该职工产假前工资发放
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