法律问答
用人单位维持或者提高劳动合同
劳动合同纠纷
2021-07-25 01:56:50
律师解答共有2条
可以申请劳动仲裁
你好,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的,劳动合同到期,单位不需要支付经济补偿金。单位提前一个月通知员工解除劳动合同是需要满足劳动合同法第四十条的情形,否则也是违法解除的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同
劳动合同纠纷
4560
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
用工主体不变劳动合同变更有补偿么
民法典
717
长期劳动合同终止该怎样赔偿
民法典
1002
如果劳动合同期满,能否拿到补偿?除用人单位维持或者提高劳动合
新劳动合同待遇比原来的合同低,你可以选择不续约,可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动者提前几天可以解除劳动合同
01:28
2345
劳动合同合同终止能领取失业金吗
民法典
554
是否可以得到经济赔偿?除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳
人咨询过
继续咨询
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同:
根据《劳动法》第十七条的规定,劳动合同的订立应当具备如下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表
人咨询过
继续咨询
当合同甲方单方面终止合同时该如何处理
单方面终止合同,可协商、调解或诉讼处理。选择时需考虑合同具体条款、双方意愿及效率成本。协商快速且灵活
人咨询过
继续咨询
我被公司诊断为职业禁忌症,想退休有补偿吗?
你好,你是自己辞职的还是什么
人咨询过
继续咨询
关于单方解除合同是否需要法院确认的问题
单方解除合同需谨慎。若符合法定解除条件,可通知对方解除;若双方同意,可协商解除。处理时需确保通知到位
50岁以上但未缴纳社会保障15年的职工,单位能解除劳动合同吗
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程
没有签订劳动合同离职需要补签合同,需要办理哪些离职手续
你好,按照单位的规章制度处理此事
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
常州律师
常州找律师
常州劳动纠纷律师
常州劳动合同纠纷律师
金坛区律师
溧阳市律师
天宁区律师
钟楼区律师
武进区律师
新北区律师
常州房产纠纷律师
常州公司法律师
常州合同纠纷律师
常州婚姻家庭律师
常州交通事故律师
常州劳动纠纷律师
常州刑事辩护律师
常州债务债权律师