事业单位是如何处理抑郁症职工的
2023-04-03 20:35:39
律师解答共有3条
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按照病假待遇对待
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根据单位的规章制度确定
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根据抑郁症的产生和你的工作性质可否有直接联系来看。如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。
根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付，也可到医院看病并获到判定如果单位比较人性化，待遇好的话，例如您休假期间的薪水。这也能算得到肯定的赔偿的方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
