关于单位跟员工签劳务合同的问题
2021-07-24 16:37:30
律师解答共有3条
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用人单位可以根据实际用工情况与劳动者签署合同。双方的关系以事实关系为准，不以合同形式作为变更
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可以签订劳务合同。
但需要注意的是，相关法律确定劳动关系成立的三个标准是：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若与劳动者名义签订是劳务合同，但实际劳动者受用人单位管理，具有隶属关系，则会认定为属于事实劳动关系，还是应当受劳动法调整 -
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
