法律问答

我们不想干十天，我们迟到的上司不批评，上司说不干，不出去没有工资，我们该怎么办？

劳动合同纠纷

2021-07-24 13:35:11

劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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我是2月12号入职的工作期间老板没有和我签合同说三个月试用期

面对公司未提前通知你离职的情况，首先，尝试与公司沟通，了解具体原因并要求他们按照法律规定进行解雇。其

试用合同中写着提前一个月申请离职，但我觉得3天就可以走了

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

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