法律问答
关于事业单位旷工和迟到的界定
其它
2023-04-03 23:09:52
律师解答共有4条
这要看公司是怎么规定的
你好:按规章制度处罚
你好,根据单位规定处理
法律分析:迟到属于旷工,但缺勤时间相对较短。迟到时没有劳动,也没有付款符合法律的规定。劳动者逾期未经正当理由,也应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳工资的具体扣除,法律规定不明确,但可以由用人单位依法制定的规章制度规定。
用人单位依法制定的所谓规章制度,是指全体职工参加工会和职工代表讨论制定的规章制度的法律内容。
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