平时每天延长1小时加班,另外计算,每月加班36小时,公司合法吗?
-
加班费要如何计算?
1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。
-
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好证据,去劳动监察大队投诉
-
这个合同对此是否有书面的约定?是否有其他的规章制度?建议可以将详细的材料列举出来以便准确答复
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。