法律问答

与单位提前解除劳动合同

劳动合同纠纷

2021-07-22 16:58:48

你好，具体是什么情况
你好，根据劳动法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

应以书面形式提前三十日告知用人单位
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位能否提前解除劳动合同呢

劳动合同纠纷 195

单位解除劳动合同未提前通知

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

01:27

在厂里自离后劳动合同解除了吗

在厂里自离后劳动合同解除了吗

劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

单位提前一个月通知解除劳动合同

可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

北京盈科(上海)律师事务所

提前解除劳动合同赔偿标准

提前解除劳动合同赔偿标准

01:35

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

劳动者提前解除劳动合同

未签定劳动合同，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁：《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中

公司提前解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要

本校要求实习，否则不发毕业证是合法的

您好，按照学校的规定办理

因为公司搬到了40公里外的其他县城，有赔偿吗？

可以协商劳动仲裁

试用期没有缴纳社会保障，三个月后才开始缴纳社会保障。可以申请

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

你好。就是我离职。而且我是在考核期。公司要我提前一个月才可以

为确保离职过程合法且顺利，建议如下：首先，明确自己的离职权利，了解试用期或正式员工的离职规定。其次，

没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿

可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海北律师刚察县律师海晏县律师门源律师祁连县律师

西宁律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权