法律问答

我爸爸妈妈和对方爸爸妈妈女婿起冲突,对方爸爸抓着我爸爸,女婿用棒子打我爸爸的腰部(我爸爸今年元月脾脏割除,现在在家休养中),并用石头打我爸爸的头,都打出血了,我妈妈的脸也被对方抓伤,头上打了两个大包,手臂也紫了!随后我爸爸就被送进医院,他们家女婿就大摇大摆的回家,他们家爸爸还继续找帮手!现在我们要求对方赔偿医药费和误工费,对方不付并且还声称他们家爸爸和女婿都住院了(他们家爸爸和女婿高大强壮,一个是木匠一个是厨师,而且年轻人力气足,我爸爸是个病人,今年元月才割除脾脏,所以对方怎么可能受伤?)现在我怕对方走关系,弄假病历和发票,我该怎么办?我爸妈受伤的照片可以作为证据吗?

2019-01-28 14:21:10
律师解答共有4条
  • 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
      误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
      受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
    受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  • 如果是因为交通事故等车险赔偿,保险公司一般都会参照你所就职工种的行业标准进行赔偿误工费。保险公司赔偿误工费需要以下材料:
    医院医生开的病历证明。
    如有住院,需要出院小结(证明误工的天数)
    单位出具的月收入证明,写有实际误工天数及扣发工资金额的原件。
    提供受伤前三个月银行代发工资的流水单。
  • 在工伤处理当中的“误工费”,实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
      实践中,劳动仲裁机构对停工留薪期在12个月以内的,一般可以参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认,然后裁决相应的停工留薪期待遇;超过12个月的,都要通过劳动能力鉴定委员会确认,但前后总的时间都不会超过24个月。
      注意:停工留薪期=创伤治疗期间+康复期间。
  • 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
    停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
    1、指加班费之外的工资;
    2、受伤前12个月平均工资;
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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