法律问答
我在美容机构工作，签订了一年的劳动
合同
，合同期间上司要求我调动店铺是合理的吗？
劳动合同纠纷
2021-07-21 07:06:48
律师解答共有3条
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响
劳动关系
的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
2、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的
工伤赔偿
金额。
协商不妥，申请劳动仲裁
你好，可以去申请劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
私人企业不签劳动合同违法吗？
劳动合同纠纷
815
在公司签的是没有固定期限的合同，公司要求我们调动工作，结束合
肯定是无固定期限合同。
人咨询过
继续咨询
沈碧云专职律师
广东华商律师事务所
房东不续签合同合法吗
01:41
2345
劳动合同上写违约金合法吗
民法典
647
劳动合同的违约金合法吗
民法典
420
你好！我想问：公司是合同其他人操场工程，当我刚入公司时，劳动
工伤赔偿包括： (一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期间一定要签订劳动合同吗
01:12
2345
公司合同违约金合法吗
民法典
1087
我工作了15年，公司重新注册了新公司，让我调动，和我结束劳动
实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中
人咨询过
继续咨询
我和公司签订三年劳动合同，合同不到期我提出辞职，公司培训我时
劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得
人咨询过
继续咨询
公司要求在休息日强制培训合法吗？
您好，可以向劳动部门投诉
人咨询过
继续咨询
试用期前三天，公司提出辞职不让人等待招聘
您好，可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
上班一个月公司倒闭有赔偿吗？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
员工不同意第三方，是否有违约赔偿，是否有赔偿？如果单位不与我
支付经济补偿金。补缴社保。协商不成，申请劳动仲裁维权
他说不需要任何人。怎样解决？
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
玉树律师
玉树找律师
玉树律师
玉树劳动纠纷律师
玉树劳动合同纠纷律师
玉树律师
称多县律师
囊谦县律师
曲麻莱县律师
玉树市律师
杂多县律师
治多县律师
玉树房产纠纷律师
玉树公司法律师
玉树合同纠纷律师
玉树婚姻家庭律师
玉树交通事故律师
玉树劳动纠纷律师
玉树刑事辩护律师
玉树债务债权律师
