孕期产期哺乳期解除劳动合同
劳动合同纠纷
2021-07-19 15:28:26
律师解答共有3条
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你好，可以通过劳动仲裁，认定解除劳动合同无效，如公司为你参加了社会保险，在产假期间可领生育生活津贴；如没有参加可向劳动监察反映社会保险问题，并通过劳动仲裁要求产假期间的损失的赔偿
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
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《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照第40条、41条的规定解除劳动合同。如果女职工有第39条规定的严重违纪等情形的，单位在孕期、产期、哺乳期也可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
