法律问答
晋升调动管理人员的标准是什么
劳动合同纠纷
2023-04-04 12:40:19
律师解答共有2条
需要视具体的情况而定
作为管理者,应当关注员工成长。
一是畅通晋升通道,在一个岗位上干到一定年限,符合晋升标准的要给予晋升的机会。
二是畅通轮岗渠道,在一个岗位上干到一年年限而没有晋升机会,可以调岗。
而且多个岗位适当调整不仅可以防止长期积累的惰性,又可以防止长期一个岗位使岗位权力地盘化、山头化,对于员工来说适时的多岗位历练可以增强综合能力。于公于私都是好事。
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