我在一家橱柜场上班，开始面试 的是设计，但是去设计部干了一个月吧，那女设计太损了什么都不教完了还说我这不行那不行的。后来我跟经理说我换个部分们吧，最后就给我调到行政干什么出库入库什么的，每天走什么货写个单子走了几件货什么的然后再入电脑里。这今天让我给他算什么那些货能用几辆车让我给他算什么的，我没算，结果就说你别干了。最后谈崩了，合同也没签。他们手里有一分什么签字什么的，说让我在行政负责出入帐什么的，然后帮助生产其他的工作需要。。。 经理说辞退我，明天不用我上班，我说你现在结工资我现在就走，他说不结说要15号。我要是告他能行吗
其它
2019-01-27 11:54:16
律师解答共有3条
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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
