我家在农村建房，以口头协议的的形式，内容是?我们我们包料，其他的一切都以130元/平方的价格包给了包工头，在建筑的过程中砸伤一人，我们送到医院大约花了1000多元的检查费用，现在受伤的家属问我们要求赔偿，请问应该怎么处理？谢谢。

包工头无用工主体资格，应由发包（转包）的公司承担公司承担工伤保险责任。
　　公司是企业法人，具有法律规定的用工主体资格，公司把工程承包或者转包给包工头，包工头并不是经过合法注册的用工主体，包工头招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，根据人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条
（七）款规定，由公司承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

如果是在工作任务中中出车祸，除了保险公司按承保的保险份额理赔外，需要赔偿的不足部分，如果司机有重大违章行为，负主要责任以上的，单位应当与司机一起承担连带赔偿责任。单位如果已先赔偿的，可以事后向司机追偿。
如果司机已经赔偿的，则单位无需再承担赔偿责任。
如果司机只负次要责任，或过失不大，则应当由单位承担余下的全部赔偿责任。
《侵权责任法》第三十四条虽然规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，但是没有禁止单位可以向“有重大过错或过失”的司机追偿。
所以，应当继续适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：
　“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

医疗事故受伤赔偿标准：
(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。
(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
(八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。
(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
(十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。