法律问答

我暑假在菜库做了十五天老总不给薪水，一天拖一天，我该怎么处理

其它

2021-07-18 18:04:08

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好，向劳动局投诉处理的
建议到当地劳动监察大队投诉维权
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

做临时工中介不给工资怎么处理

劳动合同纠纷 935

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

辞职以后拖欠工资怎么处理

辞职以后拖欠工资怎么处理

01:24

试用期上班了几天不做了，工资能拿么？

劳动合同纠纷 865

暑假工加班工资纠纷如何处理

暑假工加班

暑假工加班工资纠纷如何处理

老总欠薪一直不给，就是说一天推一天，我该怎么做

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指

广东天穗律师事务所

不加班被开除怎么处理

不加班被开除怎么处理

01:02

用人单位拖欠暑假工工资怎么维权

暑假工工资

用人单位拖欠暑假工工资怎么维权

暑假工做了一个月，老总把人们离职了，薪水拖了五天了

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动

打过暑假工辞职后，老总不给发放工资，一天拖一天

劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障

如果公司一天拖一天的工资不发，该如何处理。

1、我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3135

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2255

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1630

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1480

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1230

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1180

加载中