您好，我在我们本地找了一份工作老板说要长期工，我本来也打算长时间在那里工作,但是中间出了一点意外状况，我需要辞职去北京。我想让老板把我的工资结算给我（我一共工作了20天）但是老板说要到下个月才会给我，但是我有急用，我就跟她说劳动法明明规定的是员工离职时就可以结算工资，老板就说那你给我说这个我当时有没有跟你签合同就算我不给你 ，谁能证明你在这里工作过？就算签了合同说她找的是长期 我也算违约。由于是突发情况 我提前五天给他说的辞职。 我能不能要求她提前把工资给我？这合理吗？麻烦您帮我解答一下
2019-01-27 09:30:37
律师解答共有4条
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。 -
员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
