法律问答

公司主管因为什么事没有安排员工上班，也没有说辞职。已经一周了，员工有权保护自己的利益吗？

2021-07-18 09:21:36

首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对
9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
您好，员工有在公司正常上班吗
您好，可以申请劳动仲裁维权
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