法律问答
法定代表人签署的劳动合同
劳动合同纠纷
2021-07-17 16:23:25
律师解答共有1条
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司合同必须法定代表人签吗
合同纠纷
690
法定代表人可以不签劳动合同吗
劳动合同不可以不签。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
人咨询过
继续咨询
沈媛媛专职律师
北京市盈科(深圳)律师事务所
公司法定代表人可以更改的吗
01:29
2345
法定代表人和法人代表有什么区别
民法典
678
法定代表人的定义
民法典
400
劳动合同要签法定代表人吗
看具体情况,一般只要与公司形成劳动关系,都要签。规范和调整的法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人
人咨询过
继续咨询
王晓旭律师
广东卓建律师事务所
法定代表人有股份吗
01:02
2345
法定代表人变更
民法典
641
法定代表人签订劳动合同吗
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动
人咨询过
继续咨询
法定代表人签订劳动合同
如果用人单位不与劳动者签劳动合同,对于用人单位来说,这样会存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免
人咨询过
继续咨询
员工提出一个月后离职是一个月没有满老板就让员工走是合法的吗?
员工提出辞职后,双方可以协商提前解除合同
人咨询过
继续咨询
本人在电子厂工作,提前一个月辞职不批怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知
人咨询过
继续咨询
合同到期单位不续签赔偿多少钱
合同到期不续签,常见处理方式包括协商续签、经济补偿和劳动仲裁。选择时需考虑合同条款、双方意愿及争议情
根据工厂的要求,我提前7天写了辞职单。今天到期了。他没有批准
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
治疗后基本恢复。双方协商后,员工在进入公司前签订免责协议是否
您好,一般免责协议是无效的
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
宝应县律师
高邮市律师
江都市律师
仪征市律师
广陵区律师
邗江区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权