您好！我想问一下企业或用人公司能因主要表现不太好而扣绩效奖和全勤奖等一切奖励金吗？
劳动合同纠纷
2021-07-17 09:42:27
律师解答共有3条
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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 -
要看各用人单位的情况而定
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公司对奖金的规定有自主决定权，如与劳动者在劳动合同里明确约定了，劳动者符合获奖条件，单位有义务支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
