进公司司10个月,没有签订合同,现在公司想让我去,接替我位置的人已经被招进来了,领导没有任何声明,也没有谈过。在这种情况下,我该怎么处理呢?退休后,公司该怎么赔偿呢?
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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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具体是违反了什么规定?如果是严惩违反规定,造成重大损失的,公司解除合同不支付赔偿金,反之,则应当支付你赔偿金
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可以委托我们帮您们走法律程序解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。