是2015.2016年的工资，帐是算了，就签了字了。但是没有拿完。老板是认识的，他说给我借。但是没有写借条。到现在还没有给，假如他不认账，我有几分的胜诉。不过他给工人发工资都是银行转账，可以查银行记录嘛？
2019-01-26 15:45:37
律师解答共有4条
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这样的现象确实时有发生。只有一张借条，没有转账记录，特别是在借款数额巨大的情况下，多数“债主”都无法讨回借款。那是为什么呢？
因为仅凭一张借条，并不足以证明存在借款事实。
根据合同法规定，借款合同自出借人提供借款才生效，因此，借款关系的存在，仅仅以借条来证明是不够的，还需要有借款的交付事实。如果没有实际支付借款，借条实际上是无效的。
通常，法官审理民间借贷纠纷，依据“谁主张谁举证”原则，也就是说，出借方对双方之间存在的借贷关系以及款项交付事实负有举证责任，而借款人则对自己履行还款义务负有举证责任。
所以，出借人必须说明款项的支付方式、支付时间等。对于大额的借款，比如说上百万元的借款，一般要求有相应的转账记录，而且，转账记录要与借条相吻合。
如果仅仅提供借条，而没有提供支付凭证的，法院就要根据现金交付金额大小、出借人的支付能力以及借贷双方的关系，还有交易习惯等因素，作出综合判断。
在债主未能举证证明借款事实的情况下，持巨额借条起诉讨债，就得不到法院判决支持。 -
公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
