你好，我是一名老师，我一个人带班一个阿姨，然后阿姨请假了一个星期，这样他请假了，我本该有另加一个人带班的工资，他是有请别的阿姨来帮我端饭扫地，其余时间是不在我教室的，还是相当于我一个人带这个班，并没有人帮忙！然而不给我发这个7天一个人带班的钱，其余我班阿姨请了半天的假，我就不算了这个钱了，我就要我连续带了一7天的工资，然后还说我有阿姨来帮你，但是这个阿姨是只有端饭和扫地，其余都不在我这帮忙，还是相当我一人的。他知道将阿姨请假的钱扣除，却不知道给人加钱，这什么道理！还有我签了三年的合同，明年6月份到期，我想这个学期就走，提前和他说，那最后一个月的工资还拿的到吗？
2019-01-26 12:18:39
律师解答共有4条
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兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。 -
《 刑法》第二百七十六条第二款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
而关于“数额较大”的认定，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 -
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
