今年3月31日到一家大医院的皮肤科看扁平疣。医生开了一瓶医院自配的药水和一些成药擦面部。只擦了一边，第二天半边脸感觉红肿了，有疤痕，还有被火烧过的灼痛感。去医院，医生说是药物过敏。打了十几针的过敏药和消炎针。红肿消退。但我觉得这应该是医院自配的药水烧伤的。现在已经3个月了，脸上还有斑痕。请问我能向医院申请医疗损害赔偿吗？主要赔偿哪些费用，最高赔偿多少？期待回复。谢谢！

企业职工请病假，要出具正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明，按照医生的建议休假时间休假，并将此证明交给单位的主管人事部门，一般要在请假当天交给单位。
一、对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。
病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料，从而形成完整的就医记录。
二、息养病的，但也有一些员工利用病假时间外出办私事，甚至出去旅游。这就完全违背了病假设置的初衷。如果这种行为被公司发现，一旦出现劳务纠纷，将大大有利于用人单位主张。
三、正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的。最后出具完的病假证明是具有法律效力的，如果病假证明的某一个环节或者信息表述不清，其作为证据的可信性将大大下降。

只能赔偿第一家医院的费用，具体内容如下：
案例涉及到转院治疗时的医疗费用确定和证据问题。最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见》中指出，“未获医务部门批准擅自另找医院治疗的费用一般不予赔偿，擅自购买与损害赔偿无关的药品或者治疗其它疾病的，其费用也不予赔偿”，该规定的原则和精神在于，转院必须经过治疗机构的批准，私自转院治疗的费用原则上不能赔偿。
　　在我国目前交通事故的处理程序下，除生命危机、急需抢救外，伤者应在首先被送到当地一级医院进行诊治，有些地区还有专门的医疗事故指定医院。目前地区的一级医院技术力量和设备条件均已有了很大提高，除重大手术和特殊检查，普通损伤的治疗在当地一级医院为合理。
非征得经治医院同意或非正常途径获得的转院同意，但无转院必要的，对已发生的费用不予保护。
　　因此，涉及到转院的交通索赔纠纷，转院的当事人需要有原医疗机构出具的转院证明，才能就转院后的治疗费用获得法院支持。
这种转院证明可以是医生的书面医嘱，也可以以证明的形式出现，都需要说明转院的理由和建议转院的对象。实践中一般是当地医院因为医疗条件限制和病人的病情比较特殊或严重，当地医院无法稳妥的提供医疗服务，因此需要在其他条件更好的医院进行治疗，转院有其必要性和合理性。

医疗期满解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，用人单位提出解除劳动合同的，需支付补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。