你好，我们是雇主。一名员工被解雇了。原因是他的个人和其他员工多次发生矛盾，争执引起争执，辱骂他人。它影响了他们的工作，所以被解雇了。解雇后，员工说他们会得到补偿。在这种情况下，他们需要补偿吗？
2021-07-15 06:55:37
律师解答共有3条
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企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平等。
因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以，企业不得擅自调整岗位和降低工资。 -
公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。但用人单位仍应就劳动者的过错行为与用人单位产生重大损害之间存在因果关系承担举证责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
