法律问答

人事派遣与企业內部员工、人事代理制度是不是能享有同样的工资待遇，大家企业建集资房，只给企业內部员工、人事代理制度，而人事派遣不给，那样是不是合乎劳动合同法？我是人事派遣的，怎么才能享有的到？感谢！

劳动合同纠纷

2021-07-14 21:32:51

《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
你好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决
您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

招用退休人员的“超龄”派遣是否属于劳务派遣？

劳动合同纠纷 750

进到劳动派遣企业新员工入职，必须交纳保证金吗？有的劳动派遣

可以向劳动监察部门投诉、控告。用人单位不得以任何名义收取劳动者财物。参考法律劳动合同法第八

昌国徽律师

广东兆广律师事务所

劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出

劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出

01:37

劳务派遣公司与用工单位合同期限

劳务派遣公司与用工单位合同期限

劳动合同法劳务派遣企业的设立内容有哪些

劳动合同纠纷 210

如果劳务派遣的员工，工作绩效显著，而且单位想把这个员工吸收到

劳务派遣员工有哪些好处，　　 1、更多选择就业机会　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系

广东易恒律师事务所

劳务派遣克扣工资找谁

劳务派遣克扣工资找谁

01:10

劳务派遣公司和用工单位,在什么情况下承担连带责任

劳务派遣公司和用工单位,在什么情况下承担连带责任

我司想把这部分员工的人事关系划转到劳务派遣公司，这样从劳动合

劳务派遣公司是劳动合同上的用人单位，解除劳动合同应当遵守法律上对用人单位的规定。第三十九条　劳动者

被人事外包和劳务派遣工作一样，都是用人单管管理，考核，而且同

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同

补贴在实习评估成为正式员工后补发。如果实习期到期，你就不会在

如果实习协议中依法约定了实习报酬和支付方式等条款，则实习期不发工资是违法的。实习生可以与单位协商或者

公司搬到其他地方，工厂不想赔偿，安排我们去另一家老板公司，不

搬到哪里？导致合同无法继续履行的，应补偿

解雇员工的补偿标准，解雇员工的补偿标准是什么

要看具体情况分析

想辞职，但是怕她不退我押金怎么办

你好，建议积极协商解决

上司增加工作量，被迫辞职能否申请赔偿？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

中卫律师中卫找律师中卫律师中卫劳动纠纷律师中卫劳动合同纠纷律师

中卫律师海原县律师中宁县律师沙坡头区律师

中卫房产纠纷律师中卫公司法律师中卫合同纠纷律师中卫婚姻家庭律师中卫交通事故律师中卫劳动纠纷律师中卫刑事辩护律师中卫债务债权律师