法律问答
怀孕女员工辞退赔付标准
2021-07-14 19:15:27
律师解答共有3条
你好!按照我国劳动法的规定,用人单位不得因为女工怀孕而辞退,可要求经济补偿,协商不成的申请劳动仲裁
你好:申请劳动仲裁解决
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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