公司决定15号发工资，我到15号发工资，不发已经工作的15号的工资不是违法的。
2021-07-14 15:45:33
律师解答共有3条
-
劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。
劳动者积极搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 -
可以到当地劳动局举报
-
你好，由公司的规章制度决定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
