我与公司签订三年合同，试用期也就是实习期6个月，这六个月我们大部分时间在车间晃悠，结构车间环境还特别差全是焊接烟尘！！！其中还有两个多月完全拿我们当工人用，在一线工作但是工资却是管理层不是一线工人的工资，现在试用期5个月了领导告诉我因为班组和科室打分没过80为理由辞退我，具体什么考核我们都不知道，就凭他们一面之词，同样都是在一线干活，他们以什么理由辞退我们，是个什么标准都不知道所以很不服，不知道这样算不算违法？他们这样是拿我们当工人用最后就踹了！我是大学本科毕业。被辞退的有很多，他们就凭一个分数都没有正当的理由合法吗？如果说有统一考核之后我们不合格我们认了，但是同样是在车间一线干体力活怎么就分出三六九等的呢？哪位知道解释一下不胜感激啊！
2019-01-25 08:57:45
律师解答共有4条
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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 -
《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 -
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
