医院的入社合同，没有提高工资，只规定培训3年，规定培训后必须在医院服务6年，规定培训期间退休培训每年赔偿5万，规定培训后不在医院工作，每年赔偿10万，这个合同合法吗？感觉员工的利益完全没有受到保护。
2021-07-12 16:52:33
律师解答共有3条
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。 -
要根据具体情况来判断
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向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
