我17年7月31日合同到期，10月份生小孩，假如上不了班，企业如何赔偿？
2021-07-12 15:44:49
律师解答共有3条
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
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你好：申请劳动仲裁解决
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实际用工是什么时候开始的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
