法律问答

律师先生，你好。我们公司的员工在过去的半年里有5次上班没有打卡的记录。公司制度明确规定要求打卡，否则按旷工计算，但执行情况不好，大部分员工上班都没有打卡。在这种情况下解雇员工合法吗？

2021-07-11 17:54:02

首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对
9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
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