法律问答
你好,我想咨询一下,我的公司转正后是2400。工资条明细上没有关于加班费的明细,我向公司追讨加班费,公司给我看了劳动
合同
,上面写的基本工资是900.每月有加班费800元,这和我的实际工资差距很大,请问这份合同是否有效,我的加班费能追讨回来吗,如何追讨(公司都有打卡记录,员工每月都有记录)
2019-01-24 18:02:06
律师解答共有3条
1、可以向劳动部门申诉追讨加班费,加班费按实际加班时间计算,平时工作日加班的是正常工资的
1.5倍,周末加班是正常工资的2倍,公众假期加班是正常工资的3倍,你得有
证据
证明你什么时候加班多长时间,否则无法追讨。
2、有关公积金问题请向公积金管理中心投诉,有关医保问题,请向医保中心投诉
3、合同到期,用人单位有权不续约,但在合同期满前或期满后一个月内通知你,否则你们形成事实劳动合同关系。
4、请向劳动部门申诉
5、公司提前解除劳动合同的,需要向你们支付经济补偿金和代通知金。
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
传真收到的合同如果有双方的签字确认,就是一份具
有法律效力的合同
。虽然传真收到的合同不是合同原本,但是传真也属于有效的书面形式合同,传真送达对方签收的时候合同就开始生效了。
根据《合同法》第十条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。 《合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
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