法律问答
事业单位降温费发放标准
劳动合同纠纷
2021-07-11 08:25:31
律师解答共有3条
夏季发放高温费是硬性的规定,但属于岗位津贴,在《防暑降温措施管理办法》规定了用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料
在高温天气期间,用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴
各地的标准是不一样的,需要询问当地的部门
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
降温费标准是多少
11063
领取失业金期间有没有降温费
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保
人咨询过
继续咨询
林树焕律师
北京市盈科(广州)律师事务所
过渡费发放时间及标准是什么
01:29
2345
烤火费发放时间与发放法律依据是什么
劳动合同纠纷
1490
2022高温补贴发放标准一般发放几个月?
高温补贴标准
休假人员是否可以发降温费
不可以的.......
人咨询过
继续咨询
曾伟律师
广东金唐律师事务所
刑事案件律师费标准
01:14
2345
高温补贴发放标准是怎样的?
高温补贴标准
求最新的河北省防暑降温费发放标准
国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将
人咨询过
继续咨询
事业单位该不该给临时人员发放烤火费和独生子女费
《中国公民收养子女登记办法》规定: 第四条 收养关系当事人应当亲自到收养登记机关办理成立收养关系的登
人咨询过
继续咨询
哺乳假期间的福利待遇如何计算
哺乳假期间福利待遇的计算,通常遵循《女职工劳动保护特别规定》。一般处理方式包括:确保每天1小时的哺乳
人咨询过
继续咨询
不写离职,必须提前30天提出离职。签劳动合同,我们公司合同,
公司涉嫌违法,可以追求其违反劳动合同相关法律责任。提前离职还需提前通知
人咨询过
继续咨询
签署了三方协议到单位实习,请问我需要做些什么
你好,可以申请劳动仲裁
一名员工在我单位工作了20年,我单位怎么解雇?
您好,可以向劳动局投诉的
主管让我在辞职清单上签字。不签字能被工厂解雇吗?我想要失业救
可以投诉或者仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安丘市律师
昌乐县律师
昌邑市律师
高密市律师
临朐县律师
青州市律师
寿光市律师
诸城市律师
潍城区律师
寒亭区律师
坊子区律师
奎文区律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权