我在单位上了两年班，单位给我缴纳社保，但是两年里从来没有与我签订劳动合同，由于上班时间长，之前和单位协商无果，所以我当月发完工资没打招呼就不干了，走之前把单位所有的东西都和其余员工做过交接，并且有盘点表，和他们的签字，确认无误，单位压了我半个月的工资不给，我能以没有签订劳动合同，要求双倍工资的赔偿吗？我没有工装和工号牌，只有社保单，能否作为依据。我们上班没有节假日，按照法定节假日一年是多少天，要求三倍工资的赔偿。
劳动合同纠纷
2019-01-24 13:30:24
律师解答共有4条
-
所谓担保合同，是指为促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现，而在债权人(同时也是担保权人)和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人(即担保人)之间协商形成的，当债务人不履行或无法履行债务时，以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。担保合同旨在明确担保权人和担保人之间的权利、义务关系，保障债权人的债权得以实现。
-
劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。
按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。
主张存在事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
