我们每天工作十几个小时，六个人的工作量由五个人完成，本人要求补充人员，领导不予忽视，天气炎热，本人只完成自己的任务，领导让我停止工作，回家，现在又缺勤，我该怎么办？
2021-07-10 09:27:05
律师解答共有3条
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对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。
相关知识：
1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条
（二）款规定解除合同。
如果因为旷工离职的，通常情况下，在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后，应当依法进行相应的工资结算，不能够拖欠工资。 -
向人社局投诉或申请劳动仲裁
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建议投诉劳动监察大队
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
