法律问答
试用期提出解约需要赔偿吗?已经拿到试用期一个月的工资了。
2021-07-08 19:05:37
律师解答共有3条
劳动者在发生工伤后,首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求
证据
来证明
劳动关系
的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般而言,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象,在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者便无法索赔。
你好,建议你与你的老板协商解决
签劳动合同了吗,试用内提前三日通知用人单位可以解除解除劳动合同。非试用期提前30日以书面形式通知用人单位。先问清楚试用期到什么时候,及工资按试用期发放原因
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