公司的基本工资1300和业绩工资以前是3000分以上，现在是2400分扣除工资吗？
2021-07-08 17:22:19
律师解答共有3条
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 -
向劳动部门投诉寻求帮助
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要看你和单位的劳动合同是否有这方面的规定，合同中你的工资金额是否固定，如果没有规定，单位是有权利根据内部管理制度及绩效考核制度调整你的工资的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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