公司说我标书做错给公司带来严重影响辞退，我可以得到经济补偿不？标书是经过销售人员检查核对才最后打出来，标书内确实存在两处错误，但是影响应该非常小，据我的领导说这个错和中不中标没得关系。而且投标后1、2周听销售人员说已经通知中标，且拟定了技术协议传给对方。但是后来到底是否中就不清楚了。现在公司以我工作没得责任心，屡次犯错为由辞退我，我准备申请劳动仲裁，请问胜算大吗，我需要提供什么证据？申请书的申请理由该怎么写呢另外公司一直按最低最低基数缴纳社保，可否要求工资补缴社保呢，到公司已经3年，3年都可申请补齐吗
仲裁
2019-01-23 16:16:57
律师解答共有4条
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单位缴纳社保的流程如下
：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。
2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）。
3利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保。
4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成。
5每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更。
6增减人员在每月20日前报盘。
7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线。 -
公司未给职工缴纳社保，是会面临罚款的。
我国《社会保险法》第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。
5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。
6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
