法律问答
我们这的厂子招工,但是工人是跟第三方劳动以劳动派遣的方式进厂,厂方承诺跟正式工待遇一样,给缴纳五险一金,这样有啥不同吗
劳动合同纠纷
2023-04-05 19:34:31
律师解答共有4条
您好,建议申请劳动仲裁维权
可以申请劳动仲裁维权
建议申请劳动仲裁
法律分析:进厂打工有五险一金的。劳动者与用人单位之间存在
劳动关系
,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。都要签正式的劳动
合同
,签完之后才会给你交五险一金。根据规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令其限期缴纳或者补足。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳务派遣和正式工的区别
劳动合同纠纷
24498
请问律师劳务派遣劳动者和正式的劳动待遇不一样吗?
劳务派遣和劳务中介有什么不同?<p>劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
临时工与正式工有什么区别
01:32
2345
劳务派遣是劳动关系吗
劳动合同纠纷
280
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
国营企业能否用劳动派遣职工,并且工资待遇跟宣布员工工资待遇还
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
劳动派遣工伤怎么赔偿
01:34
2345
单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
而是跟他们的行政人员一样跟私立学校背后的企业签约,是不是就是
4、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1)、期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;
人咨询过
继续咨询
现在在找工作X签劳务合同,请问这个待遇问题和正式劳动合同工的
劳动合同与劳务合同的区别: (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另
人咨询过
继续咨询
大学生与公司签订劳动合同,还是正式员工?
要依实习协议而定,如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
人咨询过
继续咨询
但是社会保障还不够。公司解雇了我。有相应的补偿吗?
劳动者到法定退休年限,劳动合同终止。用人单位要给劳动者办理养老保险的相关手续的
人咨询过
继续咨询
我是工厂工人。现在给我们的一些员工放假违反劳动法吗?
你好,申请劳动仲裁
能不能辞职?有什么影响?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失
被迫离职的通知交给公司之后,可以离开多少天?
需要支付经济补偿金
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南京律师
南京找律师
南京劳动纠纷律师
南京劳动合同纠纷律师
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
南京房产纠纷律师
南京公司法律师
南京合同纠纷律师
南京婚姻家庭律师
南京交通事故律师
南京劳动纠纷律师
南京刑事辩护律师
南京债务债权律师