法律问答

休病假一年单位辞退补偿标准

2021-07-06 20:04:06

你好，建议和单位协商解决
您好，要根据劳动合同约定确定
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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