因违反公司的规章制度，公司要求待岗学习。在待岗学习期间还是在原岗位，执行原工作。这种情况是合理的吗？因为违反公司的规章制度，原待岗四个月，后因为公司考核，多加一个月。没有给到通知，而是在待岗即将结束的时候下发的文件，并且没有通知到个人。这种情况合规吗？
2021-07-06 14:58:05
律师解答共有3条
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可以申请劳动仲裁解决
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你好，建议与领导协商解决
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您好！按公司规章制度规定处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
