我在永川德克士快餐店上班，餐厅应为个人加盟，2008年5月1日转正后正式计时上班的，在2011年6月转成拿月薪的，餐厅一直都没有和计时、月薪人员签订正式劳动合同，也没有购买五险，只签订了一份餐厅自拟的协议，主要内容是要上半年班才可以辞职，要不不退进店时的200元岗位责任金，另一份是要求所有人员放弃买五险，计时人员每月补贴100元，月薪人员每月补贴250元；如果现在提出离职，请问如何处理？如果不离职又该如何操作？（主要是这几年报保险和工资问题）
劳动合同纠纷
2019-01-22 21:39:06
律师解答共有4条
-
辞职后可以有三种处理方式:
1、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，累计缴满十五年就可以了；
2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，缴满十五年，但这样个人负担较重不太合算；
3、是找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 -
离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
《合同法》
第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
