我2011年9月9日来到一个刚刚开业的公司上班，工资不是本地最低的也差不多了，反正不是很好。我之所以还选择这里，就是希望有朝一日公司走上正轨能有一个比较好的待遇，怎么说也是“元老”啊！可是总是天不遂人愿，后来招的办公室主任天天都找大家的麻烦，后来她居然偷看我的聊天记录，侵犯他人隐私。我觉得这样的环境很让人心里不踏实，想辞职。按劳动法说，我应该提前一个月提出辞职申请，现在提起辞职，理应是一个月之后再离职的。可是，刚来的时候说要签合同，但一直就有各种理由到现在都没签定劳动合同。如果我现在提出辞职，而且立马领导层就批准，让我明天就可以不来了，这样的话我就没有时间找工作这段时间只能待业在家，我想问，她批我明天就不来上班，用法律将合理不？用不用赔偿我一个月或者多少的损失？
2019-01-22 17:15:50
律师解答共有4条
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提前离职有工资吗？
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。 -
其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 -
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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