公司以因行业特点，甲方实行综合计算工时制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，由乙方向甲方指定的部门负贵的提出加斑申请，部门负责人同意乙方加班后，甲方应依注支付乙方加班工资或安排补作，但按工作量发放绩效的岗位不再另行支付加班工资，依照多劳多得原则乙方加斑完成的额外工作量，甲方在绩效和奖金中给与支付对应的额外报酬。乙方依法享受国家规定的法定假期。 这样子规定合法嘛我一周工作6天节假日也上班我可以申请加班费补偿嘛
2021-07-04 13:45:44
律师解答共有3条
-
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，均不执行加班工资的规定，即无论是否在法定节假日加班，都没有加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
等等 -
劳动者因疫情防控需要加班的，公司应当依法支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等
-
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
